Правила внутреннего трудового распорядка


Перейти к содержанию

Главное меню:


Правила внутреннего трудового распорядка центра творчества детей и молодежи.

Об учреждении

ОБ УЧРЕЖДЕНИИ

Государственное учреждение образования «Слонимский районный центр творчества детей и молодежи»

 

УТВЕРЖДАЮ

 

Директор государственного учреждения образования «Слонимский районный центр творчества детей и молодежи»

 

     ____________Е.Н.Шумейко

    

ПРАВИЛА

 

16.12.2015   № 1

внутреннего трудового распорядка

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного учреждения образования «Слонимский районный центр творчества детей и молодежи» (далее – Слонимский районный центр творчества детей и молодежи) разработаны в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014  № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», на основании постановления Министерства труда Республики Беларусь № 46 от 5 апреля 2000 г.    «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка» с учетом изменений, внесенных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 38, Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008                 № 356-З, Трудового кодекса Республики Беларусь, Кодекса Республики Беларусь об образовании, Устава государственного учреждения образования «Слонимский районный центр творчества детей и молодежи», утвержденного приказом отдела образования, спорта и туризма Слонимского райисполкома  25.11.2015 № 502, Положения об учреждении дополнительного образования детей и молодежи.


2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

3. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой и исполнительской дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени работников государственного учреждения образования «Слонимский районный центр творчества детей и молодежи»

Исполнительской дисциплиной признается исполнение плановых и неотложных заданий, предписаний, приказов, постановлений и решений в установленные сроки.

Трудовой дисциплиной признается добровольное и добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, установленных локальными нормативными правовыми актами и, в т.ч. настоящими Правилами, трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкции, инструкцией по охране труда и технике безопасности, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений руководителя и вышестоящих организаций (отдела образования, спорта и туризма Слонимского райисполкома, главного управления образования Гродненского областного исполнительного комитета, Министерства образования Республики Беларусь).

4.                На основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка государственное учреждение образования «Слонимский районный центр творчества детей и молодежи» (далее – наниматель) с участием профсоюзов устанавливает свои правила внутреннего трудового распорядка.

5.                В случае изменения законодательства, в связи с обоснованными причинами, а также с целью совершенствования локального регулирования трудовых правоотношений наниматель имеет право вносить в настоящие Правила изменения и дополнения.

Изменения и дополнения в Правила вносятся решением общего собрания трудового коллектива по представлению руководства государственного учреждения образования «Слонимский районный центр творчества детей и молодежи» и профсоюзного комитета в пределах действующего законодательства. Изменения и дополнения в настоящие Правила вносятся приказом нанимателя.

По решению нанимателя настоящие Правила могут быть изданы в новой редакции. Настоящие Правила прекращают свое действие в случае принятия новых Правил.

6.                Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя.

7.                С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники под подпись.

8.                Правила размещаются в доступном для обозрения работниками месте.  

 ГЛАВА 2

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

9. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

9.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

9.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

9.3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

9.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

9.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

9.6. страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Наниматель вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущего (предыдущих) места (мест) его работы, которая выдается в течение 5 календарных дней со дня получения соответствующего запроса. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

9.7. Молодые специалисты, которые закончили высшие или средние специальные учреждения, принимаются на работу при наличии направления соответствующего органа образования или справки учебного заведения о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства.

10. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

10.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

10.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

 10.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;

10.4. на всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством;

10.5. на каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, копий приказов о приеме на работу, перемещениях, увольнении, трудовых договоров (контрактов);

10.6. личные дела и трудовые книжки работников хранятся в государственном учреждении образования «Слонимский районный центр творчества детей и молодежи». После увольнения работников его личное дело в установленном порядке передается в архив.

11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

11.1. Наниматель дифференцированно подходит к определению сроков заключения трудовых договоров (контрактов) при приеме на работу и в иных случаях заключения (перезаключения) трудовых договоров (контрактов).

11.2. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой ст.28 Трудового кодекса Республики Беларусь.

11.3. Наниматель может заключать с работниками следующие виды трудовых договоров:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

на время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);

на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор);

на время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).

11.4. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

 11.5. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами.

11.6. По решению нанимателя с работниками могут заключаться контракты.

11.7. Заключение и продление контрактов с работниками осуществляется с учетом требований законодательства.

11.8. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Республики Беларусь.

11.9. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. Отказ одной стороны трудового договора от приведения трудового договора в соответствие с изменившимися нормами трудового законодательства не является препятствием для продолжения трудового договора с изменившимися условиями.

11.10. В связи с обоснованными организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

11.11.            Наниматель предупреждает работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.

11.12.            При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

11.13. С письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статей 33 и 34 Трудового кодекса Республики Беларусь, работник может быть переведен на другую работу.

11.14.                      Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

11.15.                      Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

11.16. При переводе на другую работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

11.17. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

11.18. Производственной необходимостью признается необходимость предотвращения  катастрофы, аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

11.19. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

12. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.

12.1. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь, а также по дополнительным основаниям расторжения трудового договора (контракта), предусмотренным Декретом Президента Республики Беларусь от 29.07.1999 № 29                              «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014  № 5            «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

12.2.    Волеизъявление гражданина о приеме на работу, работника об изменении условий трудового договора, переводе на другую постоянную работу, увольнении с работы, оформляется в виде письменного заявления по установленной нанимателем форме.

12.3. Доведение работниками до сведения руководителя учреждения, руководителей структурных подразделений событий, сведений, имеющих значение для трудовых правоотношений, оформляется в виде докладных записок.

12.4. Факты, имеющие значение для трудовых правоотношений, в необходимых случаях фиксируются актами по установленной нанимателем форме.

13.           Записи о приеме на работу, переводах (на другую постоянную работу), увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством в трудовую книжку работника.

13.1.    Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

13.2.    При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, уполномоченное лицо нанимателя заводит трудовую книжку или оформляет ее дубликат.

13.3. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора, о награждениях и поощрениях за успехи в работе, иные сведения.

13.4. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о заключении трудового договора, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ нанимателя, вышестоящих организаций.

13.5. При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

13.6. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. В случае если работник не явился в день увольнения за трудовой книжкой, инспектор по кадрам направляет в адрес бывшего работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

                                                

ГЛАВА 3

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

         14. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

 14.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности  в соответствии с должностной (рабочей) инструкцией;

14.2. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы нанимателя, а также вышестоящих организаций, соблюдать исполнительскую и трудовую дисциплину;

14.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

14.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе;

14.5. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

14.6. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария,  т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

14.7. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и  территории;

14.8. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

14.9. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

14.10. строго придерживаться установленной продолжительности рабочего времени, качественно выполнять свою работу;

14.11. в случае невыхода работника на работу информировать руководство о причинах отсутствия на рабочем месте;

14.12. проходить обучение, инструктажи и проверку знаний по действиям в случаях возникновения чрезвычайных ситуаций           (далее – ЧС); участвовать в работе при возникновении ЧС;

14.13. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

14.14. В области охраны труда работник обязан:

выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором, должностными (функциональными) обязанностями, настоящими Правилами  и иными локальными правовыми актами;

использовать и правильно применять предоставленные средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностное лицо нанимателя;

проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда, противопожарной безопасности;

оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

немедленно сообщать нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, произошедшем несчастном случае,  оказывать содействие нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим;

исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

15. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором.

15.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 4

ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

16. Наниматель обязан:

16.1. рационально использовать труд работников;

16.2. обеспечивать трудовую и исполнительскую дисциплину;

16.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

16.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, и трудовым договором;

16.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

16.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев;

16.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

16.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

16.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовым договором;

16.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

16.11. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

16.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

16.13. своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

16.14. представлять статистические данные о труде по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определяемых законодательством;

16.15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом;

16.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

16.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.

16.18. В области охраны труда наниматель обязан обеспечивать:

 безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, а также контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты;

организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников;

 режим труда и отдыха работников, установленный настоящими правилами и трудовым договором;

выдачу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

 принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях необходимой помощи, их доставке в учреждение здравоохранения;

 принятие локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

организацию проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;

информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, компенсациях по условиям труда;

выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором, планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

допуск должностных лиц контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства об охране труда, к проверке и представление необходимых для проверки документов, а также допуск проверяющих для обследования территорий и помещений, транспортных средств и иных объектов, используемых для осуществления деятельности;

назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда и противопожарной безопасности в учреждении.

16.19.                      По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

16.20. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;

не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

16.21. Наниматель может незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение учреждению ущерба.

17. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

17.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

 

 

ГЛАВА 5

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

18. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

19. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.

19.1. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

 20. Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

20.1. В государственном учреждении образования «Слонимский районный центр творчества детей и молодежи» установлен режим работы согласно приложению.

  20.2. Для отдельных работников время начала и окончание рабочего дня  может быть изменено с сохранением установленной продолжительности рабочего дня.

20.3. Работники обязаны приходить на рабочее место за 10 минут до начала работы и полностью использовать установленную продолжительность рабочего времени для исполнения своих должностных обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.

20.4. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются приказом нанимателем.

20.5. Работник обязан в Журнале учета прихода на работу и ухода с работы отметить:

приход на работу;

уход с работы;

уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

20.6. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором.

20.7. При необходимости посещения учреждения образования в рабочее время работник обязан зарегистрироваться в Журнале выходов по служебным вопросам, указывая дату, цель посещения, учреждение, которое посещает, время ухода и время возвращения на рабочее место.

Уход с рабочего места работника в течение рабочего дня (смены) возможен по разрешению нанимателя или уполномоченного им лица вследствие неотложной личной необходимости работника (по семейно-бытовым причинам, в связи с резким ухудшением здоровья и т.п.). Уважительность причины ухода с работы оценивается нанимателем или уполномоченным им лицом.

20.8. Уходы с работы по уважительной причине можно только по письменному заявлению работника.

21. Перерыв используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается, на начало и окончание рабочего дня не переносится. При продолжительности рабочего дня (смены) менее четырех часов перерыв для отдыха и питания может не устанавливаться.

21.1. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются в режиме рабочего времени  или графиком работ сменности. Для отдельных категорий работников (сторожей), где по условиям работы невозможно установление перерыва для отдыха и питания, предоставляется возможность для приема пищи в течение рабочего времени на рабочем месте, перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время.

21.2. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, по заявлению предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва устанавливается не менее 1 часа.

21.3. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

 21.4. Для работников государственного учреждения образования «Слонимский районный центр творчества детей и молодежи» устанавливается рабочая неделя в соответствии с режимом работы и выходным дням в воскресенье.

Для сторожей – с выходными днями, утвержденными графиком сменности. Сумма часов работы по графику сменности при пятидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного месяца;

21.5. Право на выходные дни имеют все работники. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.

22. В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.

22.1. Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного настоящими Правилами или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном статьями 142 и 143 Трудового кодекса Республики Беларусь.

22.2.    Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с Правилами или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.

22.3. Привлечение к работе в праздничные и выходные дни допускается только с согласия работников  за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

22.4. Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них. Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

22.5. Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных ст.263, 276 и 287 Трудового кодекса.

Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

22.6. Запрещается привлекать к дежурству и работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 12 лет.

22.7. За дежурство или работу в выходные или праздничные дни с согласия между работником и нанимателем предоставляется другой день отдыха  на основании письменного заявления работника.

22.8. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для категорий работников, указанных в статьях 113 и 114 Трудового кодекса Республики Беларусь.

22.9. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час. При этом для работников, работающих по совместительству, а также в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели) независимо от доли штатной единицы продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается пропорционально установленной ежедневной продолжительности рабочего времени.

23. По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

23.1. Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время следующим работникам:

по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

при приеме на работу по совместительству.

23.2. Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор (контракт) при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом нанимателя.

23.3. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

24. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

24.1. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени.

24.2. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев:

при работах для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев;

при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

24.3. К сверхурочным работам не допускаются:

беременные женщины;

женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

работники моложе 18 лет;

освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;

другие категории работников в соответствии с законодательством.

24.4. Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

24.5. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов. В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных статьей 121 Трудового кодекса Республики Беларусь.

25. Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

трудовые отпуска:

основной;

дополнительные;

социальные отпуска:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с получением образования;

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

по уважительным причинам личного и семейного характера.

25.1. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

25.2. Отпуска оформляются приказом об отпуске.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 166 Трудового кодекса Республики Беларусь.

25.3. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

25.4. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности  государственного учреждения образования «Слонимский районный центр творчества детей и молодежи» и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса.

25.5. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников под роспись. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. 

25.6. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

25.7. В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности отдела, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

25.8. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

25.9. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

25.10. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

25.11. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года.

25.12. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня).

26. Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

26.1. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа.

26.2. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

26.3. В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении.

27. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени.

27.1. Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

28. Служебной командировкой признается поездка работника по приказу нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

28.1. Направление работников в служебную командировку оформляется приказом нанимателя. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.

28.2. Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия – день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее – последующие сутки.

28.3. Время окончания работы в день выбытия определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия до окончания рабочего дня, вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке.

ГЛАВА 6

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

29. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Поощрение работника является правом, а не обязанностью нанимателя.

Поощрение работников находится в прямой зависимости от соблюдения ими исполнительской и трудовой дисциплины.

29.1. Поощрения объявляются приказом нанимателя и доводятся до сведения работников.

29.2. Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

В государственном учреждении образования «Слонимский районный центр творчества детей и молодежи»  применяются следующие меры поощрения работников за успехи в работе:

награждение Грамотой отдела образования, спорта и туризма;

установление дополнительных выплат стимулирующего характера, в т.ч. премирование;

выплата единовременного денежного вознаграждения.

29.3. Наниматель имеет право:                      

премировать работников государственного учреждения образования «Слонимский районный центр творчества детей и молодежи» по итогам работы за месяц при условии обеспечения ими высокой эффективности  работы и надлежащей трудовой и исполнительской дисциплины,  в соответствии с положением о премировании;

устанавливать работникам надбавки к должностным   окладам по итогам работы за месяц при условии обеспечения ими высокой эффективности  работы и надлежащей трудовой и исполнительской дисциплины,  в соответствии с положением о надбавках.

29.4. Порядок и условия применения соответствующих видов поощрений работников за добросовестный труд и соблюдение работниками исполнительской и трудовой дисциплины определяется Положением о премировании, Положением о надбавках.

Допускается одновременное применение нескольких мер поощрения.

30. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам:

 наградам Гродненского облисполкома, Гродненского областного Совета депутатов, управления образования Гродненского облисполкома, Слонимского районного Совета депутатов, Слонимского райисполкома, Благодарственным письмом председателя Слонимского райисполкома  в соответствии с законом.

 

ГЛАВА 7

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

31. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или не должным образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности.

Вина работника в совершении противоправного деяния может выражаться как в форме умысла, так и неосторожности.

31.1. Дисциплинарная ответственность устанавливается:

за распитие алкогольных напитков, распространение, хранение и употребление токсических и наркотических веществ, нахождение в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

хранение на рабочем месте взрывчатых, легковоспламеняющихся и токсичных веществ, огнестрельного, газового и холодного оружия;       

курение;

расклеивание и вывешивание объявлений (информаций) без разрешения Нанимателя или уполномоченных им лиц;

 порчу имущества или использование его не по назначению, совершение действия, нарушающих чистоту и порядок;

осуществление движения и парковку личного автомототранспорта на территории вне специально отведенных для этих целей мест;

использование в личных целях Интернета и служебного телефона.

31.2.    Запрещается вмешательство в частную жизнь работника и неуважение его личного достоинства.

31.3. Неисполнение работником трудовых обязанностей по           не зависящим от него причинам не может рассматриваться как дисциплинарный проступок.

31.2. Отказ от выполнения работы, не входящей в круг трудовых обязанностей работника, либо выполнение которой противопоказано по состоянию здоровья, а также от выполнения общественного поручения не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения мер дисциплинарного взыскания.

32. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение;

4)                лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.

К работникам, нарушившим исполнительскую или трудовую дисциплину, может применяться в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.

В силу подпункта 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» данное дисциплинарное взыскание применяется к работникам, нарушившим исполнительскую или трудовую дисциплину.

32.1. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь)

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Прогулом также является:

оставление без уважительной причины работы работником,

самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.).

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (пункт 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

32.2. Подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предусмотрены дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в т.ч. индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в т.ч. индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо не привлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

33. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

34. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

35. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными правовыми актами.

35.1. Кроме того, допускается уменьшение (лишение) премий всех видов за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины менее трех часов в течение рабочего дня;

несвоевременное выполнение или невыполнение служебных обязанностей без уважительных причин;

использование служебного автотранспорта, другой техники или иного государственного имущества не в служебных целях.

35.2. Работники государственного учреждения образования «Слонимский районный центр творчества детей и молодежи» несут персональную ответственность за состояние трудовой и исполнительской дисциплины на порученном участке работы, в том числе за непринятие мер по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины;

грубое неисполнение или ненадлежащее исполнение Конституции Республики Беларусь, законов Республики Беларусь и иных актов законодательства при осуществлении должностных обязанностей.

35.3. Неспособность работника обеспечить надлежащую дисциплину труда на порученном участке работы считается несоответствием занимаемой должности.

36. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа, поведение работника.

36.1. Меры дисциплинарной ответственности, установленные Декретом № 5 и иными законодательными актами, могут применяться к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, руководителем самостоятельно или по письменному требованию уполномоченного в соответствии с законодательством на проведение проверок государственного органа (организации).

36.2. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом Нанимателя. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под подпись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

36.3. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

36.4. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

36.5. До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой следует оформить актом (докладной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. При этом указанные акты (докладные записки) и объяснения подлежат хранению не менее 5 лет.

36.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь.

37. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.

Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания профсоюзного комитета 16.12.2015 № 17

                    

Рейтинг@Mail.ru

Copyright © ЦTДиМ г.Слоним 2007-- All Rights Reserved. | tsdtslonim@mail.ru

Назад к содержанию | Назад к главному меню