Сайт ЦТДиМ Слоним. Учреждение дополнительного образования ЦТДиМ Слоним.


Перейти к содержанию

Главное меню:


Правила внутреннего трудового распорядка ЦТДиМ Слоним

Об учреждении

ОБ УЧРЕЖДЕНИИ

Государственное учреждение образования «Слонимский районный центр творчества детей и молодежи»

 УТВЕРЖДАЮ

 Директор государственного      учреждения образования «Слонимский районный центр творчества детей и молодежи»

     _______________ Е.Н.Шумейко

                                    16.12.2015

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

 

                                                          ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.

Настоящие Правила имеют целью обеспечение и стимулирование труда работников государственного учреждения образования «Слонимский районный центр творчества детей и молодежи»  (далее – Учреждение).

2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь,  Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь  от 05.04.2000        №46, иными актами законодательства Республики Беларусь,  Положением об учреждении дополнительного образования.

3. Правила устанавливают трудовой распорядок, определяют права и обязанности нанимателя, работников и общую ответственность за их соблюдение и исполнение, регулируют трудовые отношения внутри Учреждения, способствуют укреплению трудовой дисциплины, обеспечивают рациональное использование рабочего времени, высокое качество работы и высокую производительность труда.

Трудовая дисциплина в Учреждении  основывается на осознанных и добросовестных отношениях работников к своим трудовым обязанностям. Соблюдение строгой дисциплины в работе, бережное отношение к материальным ценностям, выполнение должностных обязанностей – необходимые правила и обязанности каждого члена коллектива.

4. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются директором Учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в   случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.                                                       

ГЛАВА 2

ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

5.  Работники реализуют свои права на труд путем заключения контракта (трудового договора). Прием на работу и увольнение с работы  осуществляется директорам Учреждения по согласованию с начальником отдела образования, спорта и туризма Слонимского райисполкома.

6. При заключении трудового договора (контракта) гражданин должен предъявить (при приеме на работу):

6.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

6.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

6.3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

6.4. заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов).

Прием на работу без указанных документов не допускается. Работник вправе представить и иные документы, в том числе характеристику с прежнего места работы.

7. Молодые специалисты, которые закончили высшие или средние специальные учреждения, принимаются на работу при наличии направления соответствующего органа образования или справки учебного заведения о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства.

8. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения.

9. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись.

10. Директор Учреждения дифференцированно подходит к определению сроков заключения трудовых договоров (контрактов) при приеме на работу и в иных случаях заключения (перезаключения) трудовых договоров (контрактов). В необходимых случаях работнику при приеме на работу может устанавливаться испытательный срок.

11. Не могут быть приняты  на работу в Учреждение граждане, уволенные за систематическое нарушение трудовой дисциплины, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а равно за употребление спиртных напитков, наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время.

12. Директор Учреждения  обязан ознакомить вновь принятого работника с должностными инструкциями, инструкциями по охране труда, условиями и оплатой труда, настоящими Правилами,  коллективным договором, проинструктировать по технике безопасности, гигиене труда, пожарной безопасности с записью о проведении инструктажа в журнале установленного образца.

13.  На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

14. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов, указанных в пунктах 6.1. – 6.4., копий приказов о приеме на работу, перемещениях по службе, увольнении.

15.  Личные дела и трудовые книжки работников хранятся в Учреждении. После увольнения работников его личное дело в установленном порядке передается в архив.

16.  Перевод на другую работу допускается только с согласия работника в порядке, установленном законодательством.

17. Прекращение контракта (трудового договора) может иметь место только на основании Трудового кодекса Республики Беларусь, прекращение контракта (трудового договора) оформляется приказом.

18. Увольнение в результате сокращения штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

19. В день увольнения работник кадровой службы  обязан выдать трудовую книжку с записью об увольнении и произвести с ним расчет.

20. Запись в трудовой книжке о причине увольнения должна производиться в строгом соответствии с формулировками действующего законодательства, со ссылкой на соответствующий артикул, пункт закона.         Днем увольнения считается последний день работы.

 

ГЛАВА 3

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

21.  Для работников устанавливаются следующие  обязанности:

21.1. добросовестно исполнять должностные обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

21.2. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы нанимателя;

21.3. соблюдать настоящие Правила и нормы служебной этики,  не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

21.4. строго придерживаться установленной продолжительности рабочего времени, качественно выполнять свою работу, проявлять творческую инициативу;

21.5. поддерживать необходимый уровень квалификации для эффективного исполнения своих обязанностей;

21.6. соблюдать установленные требования по охране труда (правила по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарные нормы и правила);

21.7. содержать в порядке и чистоте свое рабочее место;

21.8. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

21.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных ценностей;

21.10. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров (контрактов).

 

ГЛАВА 4

ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

 

22. Наниматель обязан:

22.1. рационально использовать труд работников;

22.2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

22.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

22.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором или трудовым договором;

22.5. своевременно вносить изменения в  должностные и функциональные обязанности работника и знакомить его с ними;

22.6. не реже одного раза в год рассматривать вопросы о состоянии трудовой и исполнительской дисциплины;

22.7. проводить аттестацию работников не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок, и принимать решение по результатам аттестации о повышении (понижении) в квалифицированной категории (классе) работников, установлении, изменении, отмене надбавок к должностным окладам либо освобождении от занимаемых должностей;

22.8. соблюдать законодательство о труде,  условия,  установленные локальными нормативными актами и трудовыми договорами (контрактами);

22.9. утверждать должностные инструкции и другие локальные нормативные акты, регламентирующие функциональные обязанности работников;

22.10. обеспечивать не реже одного раза в три года повышение квалификации работников, принимать меры по обучению работников в соответствующих учебных заведениях, а также иные меры по повышению уровня образования работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

22.11. обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарным нормам и правилам);

22.12. внимательно относиться к нуждам и запросам работников, организовать учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий;

22.13. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;

22.14. постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве.

ГЛАВА 5

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 

23. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, настоящими Правилами обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

24. Продолжительность рабочей недели, рабочего дня и режим рабочего времени, а также дни отдыха и праздничные дни для работников Учреждения определяются законодательством Республики Беларусь и настоящими Правилами.

25. Режим работы сотрудников учреждения устанавливается ежегодно на основании приказа «О режиме работы на учебный год».

26. Работники обязаны приходить на рабочее место за 10 минут до начала работы.

27. При необходимости посещения учреждений образования в рабочее время  работник обязан зарегистрироваться в специальном журнале, указывая дату, цель посещения и учреждение, которое посещает.

28. Отлучаться с работы по уважительной причине можно только по письменному заявлению работника с разрешения директора Учреждения.

29. Привлечение к работе в праздничные и выходные дни допускается только с согласия работников  за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

30. Запрещается привлекать к дежурству и работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 12 лет.

31. Запрещается в рабочее время:

отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных поручений;

проводить собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным со служебной деятельностью.

32. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год до 5 января и доводится до сведения всех работников. 

 

ГЛАВА 6

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

33. Применение мер поощрения обеспечивается сочетанием материального и морального стимулирования труда.

34.  Директор имеет право:                       

премировать работников при условии обеспечения ими высокой эффективности  работы и надлежащей трудовой и исполнительской дисциплины подчиненных работников;

устанавливать работникам надбавки к должностным   окладам за сложность, напряженность работы и высокие достижения в труде.

35. Директор учреждения может применять одновременно несколько мер поощрения.

36. За особые трудовые заслуги работники представляются к награждению государственными наградами Республики Беларусь.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

37.  Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха и т.п.).

 

ГЛАВА 7

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

38.  Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины (неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовым договором (контрактом) или настоящими Правилами обязанностей) влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также иных мер воздействия, предусмотренных действующим законодательством.

39. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником  своих трудовых обязанностей в отношении работника могут применяться следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято директором Учреждения досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству профсоюзной организации.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

40. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:

систематическое неисполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовым договором (контрактом) или настоящими Правилами обязанностей, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь);

прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь);

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (пункт 7 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь);

совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь);

однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь);

необеспечения надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытия фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

иные   нарушения   трудовой   и   исполнительской  дисциплины, предусмотренные законодательством.

41. Работники, виновные в распитии спиртных напитков на рабочих местах или в рабочее время, подлежат освобождению от занимаемых должностей (увольнению).

42. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Работникам, совершившим прогул без уважительных причин, трудовой отпуск уменьшается на число дней прогула, при этом отпуск должен быть не менее 21 календарного дня.

43. До применения к нарушителю трудовой и исполнительской дисциплины соответствующего взыскания наниматель обязан затребовать от него письменное объяснение. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

44. Дисциплинарное взыскание применяется нанимателем не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

45. За каждое нарушение трудовой и исполнительской дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

46. Распоряжение нанимателя о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику, на которого наложено взыскание, под роспись в пятидневный срок.

Указанное распоряжение в необходимых случаях доводится до сведения всех работников.

47. Работник, совершивший дисциплинарный проступок, независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания, может лишаться полностью  или частично премий и иных  аналогичных выплат, предусмотренных нанимателем.

Кроме того, допускается уменьшение (лишение) премий всех видов за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины менее трех часов в течение рабочего дня;

несвоевременное   выполнение   или   невыполнение   служебных обязанностей без уважительных причин;

использование служебного автотранспорта, другой техники или иного государственного имущества не в служебных целях.

48.   В течение срока действия дисциплинарного взыскания виды поощрений, указанные в пунктах 33-37 настоящих Правил, к работнику не применяются, а также не вносятся предложения о представлении к государственным наградам, выплате премий и иных аналогичных выплат.

49. К работникам, нарушившим исполнительскую или трудовую дисциплину, может применяться в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.

50.  Меры  дисциплинарной  и  материальной  ответственности, предусмотренные настоящими Правилами,  применяются    независимо  от мер уголовной и административной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством. При этом учитываются тяжесть совершенного проступка, степень вины нарушителя, предшествующая работа и поведение Работника.

51. Взыскания за нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, предусмотренные  настоящими  Правилами,  обжалуются  в  порядке, установленном трудовым законодательством. 

ГЛАВА 8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

52. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка могут вноситься трудовым коллективом по представлению руководства и профсоюзного комитета в случае, если они противоречат действующему законодательству.

53. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в Учреждении образования  на видном месте.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

16.12.2015 №17 

Рейтинг@Mail.ru

Copyright © ЦTДиМ г.Слоним 2007-- All Rights Reserved. | tsdtslonim@mail.ru

Назад к содержанию | Назад к главному меню